用人單位與勞動者
訂立電子勞動合同的
要通過電子勞動合同訂立平臺訂立
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)
按照電子勞動合同的約定
全面履行各自的義務(wù)
如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規(guī)范？
規(guī)范的電子勞動合同平臺應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì)，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。
訂立電子勞動合同后勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
查看電子勞動合同收費嗎？
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。
用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。