近日，人力資源社會保障部會同國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、國家鐵路局、國家礦山安全監(jiān)察局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施礦山、機(jī)械制造、鐵路運(yùn)輸、鐵路建設(shè)施工等行業(yè)重點企業(yè)工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)工程的通知》。
實施四類行業(yè)重點企業(yè) 工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)工程 通過三年時間對重點培訓(xùn)對象 開展全覆蓋、高質(zhì)量培訓(xùn) 切實提升工傷預(yù)防能力 提升安全生產(chǎn)與職業(yè)健康基礎(chǔ)保障水平 培訓(xùn)對象 將四類行業(yè)的重點企業(yè)安全生產(chǎn)與職業(yè)健康分管負(fù)責(zé)人、專職安全、職業(yè)健康管理人員和班組長（含車間主任、車隊長，下同）作為重點培訓(xùn)對象（以下簡稱三類人員），2025年底前基本實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。 根據(jù)工傷預(yù)防費(fèi)情況，重點保障一線相關(guān)人員培訓(xùn)，可適當(dāng)擴(kuò)大或縮小培訓(xùn)人員范圍。 培訓(xùn)內(nèi)容 重點學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)、健康中國的重要論述精神，重點培訓(xùn)安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防與職業(yè)病防治的政策法規(guī)、生產(chǎn)安全事故與工傷事故防范以及職業(yè)病預(yù)防知識、工傷事故與職業(yè)病警示教育等內(nèi)容。 可根據(jù)不同類型重點企業(yè)和三類人員特點分類開展針對性培訓(xùn)，具體內(nèi)容由當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主（監(jiān)）管部門會同人力資源社會保障、衛(wèi)生健康行政部門確定。 培訓(xùn)方式 采取線上學(xué)習(xí)與線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式 線上學(xué)習(xí)一般以安全生產(chǎn)、職業(yè)健康和工傷保障法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)以及工傷預(yù)防基礎(chǔ)知識等通識性內(nèi)容為主； 線下培訓(xùn)一般以行業(yè)專業(yè)性、崗位特殊性內(nèi)容為主，包括實踐操作和互動研討等內(nèi)容。 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康分管負(fù)責(zé)人線下培訓(xùn)原則上實行不超過40人的小班互動教學(xué)，專職安全、職業(yè)健康管理人員和班組長線下培訓(xùn)班一般不超過80人。 培訓(xùn)時長 各地應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)人員、內(nèi)容、工傷預(yù)防費(fèi)等情況，結(jié)合安全生產(chǎn)培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，科學(xué)確定四類行業(yè)重點企業(yè)三類人員培訓(xùn)時長和線上線下分布。 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康分管負(fù)責(zé)人和專職安全、職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)12-48學(xué)時，一線班組長應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)20-72學(xué)時。 三類人員線下培訓(xùn)時長原則上均不得低于總培訓(xùn)時長的60%，班組長實訓(xùn)類課程不少于總培訓(xùn)時長的1/4。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 四類行業(yè)重點企業(yè)工傷預(yù)防培訓(xùn)任務(wù)可由已建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專兼職師資隊伍的大中型重點企業(yè)承擔(dān)，也可由符合條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等承擔(dān)，優(yōu)先選擇在技術(shù)、設(shè)施、師資、課程、管理等方面更有優(yōu)勢的企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 行業(yè)中具有優(yōu)勢地位的大中型企業(yè)要發(fā)揮示范帶動作用，積極開展工傷預(yù)防培訓(xùn)，鼓勵為有需求的重點中小企業(yè)提供培訓(xùn)師資、場地或設(shè)備。 鼓勵大中型重點企業(yè)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展工傷預(yù)防培訓(xùn)實踐研究，增強(qiáng)培訓(xùn)科學(xué)性、有效性。 鼓勵大中型企業(yè)一線安全從業(yè)人員用身邊人身邊事開展工傷預(yù)防教育，把工傷預(yù)防融入企業(yè)生產(chǎn)崗位一線，在車間、工地、廠區(qū)開展員工、班組長、安全健康管理從業(yè)人員工傷預(yù)防宣講活動。 強(qiáng)化三方面管理工作 強(qiáng)化培訓(xùn)項目管理 各地人力資源社會保障部門要會同行業(yè)主（監(jiān)）管部門、衛(wèi)生健康行政部門研究制定工傷預(yù)防培訓(xùn)項目申報實施指引，規(guī)范項目申報，逐步建立聯(lián)合遴選、專家評審、擇優(yōu)確定項目實施單位機(jī)制；要規(guī)范服務(wù)合同，明確培訓(xùn)規(guī)模、方式、內(nèi)容、期限、績效目標(biāo)、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容，明確項目實施要求；要建立由工傷預(yù)防和各重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成的專家?guī)欤瑸榕嘤?xùn)項目遴選評審和評估驗收等提供技術(shù)支撐。 強(qiáng)化資金安全管理 強(qiáng)化資金保障，科學(xué)合理確定工傷預(yù)防項目，充分考慮培訓(xùn)課程開發(fā)、教材建設(shè)、師資培訓(xùn)、實訓(xùn)設(shè)備配備等基礎(chǔ)能力建設(shè)成本以及培訓(xùn)場租、培訓(xùn)時長等因素，嚴(yán)防低價競爭。規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，工傷預(yù)防線上培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)符合采購招標(biāo)相關(guān)政策和流程的，按照工傷預(yù)防費(fèi)相關(guān)管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支付。加強(qiáng)基金監(jiān)管，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要定期向社會公開工傷預(yù)防費(fèi)使用情況，保障基金安全和效益。對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取基金的，依法依紀(jì)嚴(yán)懲。 強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管理 各地要加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)督，認(rèn)真審核培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)實名制管理，利用人臉識別、學(xué)習(xí)圖像抓拍等技術(shù)和隨機(jī)抽查、培訓(xùn)回訪等方式進(jìn)行篩查，杜絕線上培訓(xùn)掛課、代學(xué)等違規(guī)行為，對于培訓(xùn)管理不規(guī)范、培訓(xùn)考核不嚴(yán)格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予退出，并公開曝光。培訓(xùn)結(jié)業(yè)實行閉卷考試制度，鼓勵通過工傷預(yù)防線上平臺和地方安全生產(chǎn)、衛(wèi)生健康考試點實行統(tǒng)一考試，參加培訓(xùn)并考試合格的，按規(guī)定支付工傷預(yù)防費(fèi)，并減免相應(yīng)的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康再培訓(xùn)或繼續(xù)教育學(xué)時。各地要加強(qiáng)對培訓(xùn)項目質(zhì)量、施教機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師的管理評估，探索建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師資的信用體系，及時淘汰評估結(jié)果偏差的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和老師。